澳门娱乐正规游戏网_Facebook中国程序员跳楼,最后压垮你只需一棵“稻草”...

作者:匿名
2020-01-11 16:31:06

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澳门娱乐正规游戏网,浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生

去年刚入职

年仅38岁跳楼轻生……

他的一跳,也揭示了在美华人码农们光鲜靓丽工作的背后

一些早已不堪的重负…..

美国当地时间9月19日,一名facebook脸书员工跳下了公司位于加州门洛帕克(menlo park)的总部大楼,当场身亡。

发生了什么?

虽然警方和facebook都没有透露更多的信息,但也有人透露了一些缘由。

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一个知乎匿名答主,表示与qin chen相识。

根据他的回忆,chen在facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心,想换组。

老板原本同意了,但在换组的前一天突然说不能换,原因是绩效考评 (psc) 不理想。

这位答主听chen说过:组里人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用psc强迫他留下来。留在原组,就不用进pip。

pip:绩效提升计划,用来发给绩效不理想的员工,大概率会导致解雇。详见下节。

为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。

后来据facebook内部人更详细的透漏,chen曾在facebook广告团队工作,youtuber将其描述为“压力很大的团队a very high-stress group”,在那里的一个小技术问题可能导致数百万美元的收入损失。

据称,chen的绩效等级开始下降,因此被列入绩效改善计划(pip)。shyu在视频中解释说,pip实际上是“被解雇的途径essentially the path to you getting fired”。

本来chen在被要求转入pip之前找好了下家,另外一个团队。

但是被他原来的团队领导说服留了下来,并承诺给他一个好的评价,于是chen就无奈失去了跳到其他团队的一个大好机会。

shyu表示在chen自杀前一个小时,被指派做一个严重网络事件(sev)调查。chen应该是不情愿的,他试图将调查推迟并延迟流程,但是内部脚本阻止了他这样做,没有成功。

在视频中,shyu分享了blind应用程序facebook员工民意测验的屏幕截图,其中61.8%的回答是他们感到压力很大。

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另外也有网上声称的知情人士表示,困扰chen的还有一直以来的签证和身份问题。

因为拿工作签证 (h1b) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。

匿名答主还提到一个细节,chen的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。

不止如此,与qin chen名字和经历吻合的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:

2013年,chen从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (cisco) 做软件开发。

但好景不长,2015年他从思科离职,2016年进入一间叫做ryzlink corp的公司。

ryzlink是一间外包咨询公司 (icc) ,可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,icc是常见的续命工具。

2018年,chen离开了外包公司,进入facebook,疑似签证的问题暂时得到了解决。

但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。

为了绿卡兢兢业业,却仍难实现梦想

2016年,一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工,给数百名员工发出了一封内部邮件,控诉自己遭受的不公待遇,表示他明明认真工作,入职三个月提交代码超过万行,想要转岗却遭遇上司百般刁难,还被打出绩效差评,上司甚至让其他同事也给他“bad review“。

之后该员工从公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下,身负重伤。

而在去年,美国当地时间6月17日晚,位于圣地亚哥的高通公司(qualcomm)总部,华裔工程师大卫·吴(david wu)从办公楼六楼跳下,当场死亡。

david wu同样优秀,极具上进心,被同事们认为乐观开朗。清华毕业,多伦多大学攻下博士。2008年就进入了高通,担任全职工程师。

但在2015年没能逃过高通的大规模裁员(15%),失业后想办法重新与高通签订合约,可惜仍然被再一次的裁员波及,最终走上了绝路。

对这些华裔精英来说,为什么失去工作,是如此难以承受的打击?

qin chen的崩溃有他的理由。只是h-1b临时工作签证身份,也就是说如果真的失业,可能就此失去拿到美国身份的机会,还会被赶出美国,8年的苦等只剩一场空,连养家糊口都有困难。

失去工作,就意味着没有身份,没有身份,就意味着要离开,离开,就意味着此前留学的初衷与一切努力,化为泡影。

中国教育部曾发布过一组数据,显示在2015年,一共有52.37万名中国学生出国留学,其中占37.34%,即19.5万人选择美国为目的地。但当时美国移民局针对国际留学生发出的h-1b签证数量仅为8.5万张。

美国的移民政策不断变化,绿卡的获得越来越不容易。申请人数排第一的印度人,很有可能直接冲击中国人的移民机会。

所以在身份问题上,就算有再优秀的背景,还是要面临很多不可控的压力。

在硅谷巨头当程序员一点也不必国内bat的压力小,加班,996,家常饭...。

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高福利、扁平化管理,work life balance……

这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。

但即便在google、facebook这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。

实际上,身在美国的程序员,也并不轻松。

pip制度,就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。

pip,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被pip的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,pip也就成了解雇员工的“潜规则”。

对于外国雇员来说,大部分拿的是h1b签证(工作签证),一旦因pip被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。

据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被pip。而一直标榜人性化的facebook,每年被pip的员工数量也达到了10%以上。

uber

当初面试时,uber就打着无限带薪假期(unlimited paid time-off )来吸引面试者。

但理想很美好,现实很骨感!入职后才发现,无限带薪休假只是一个噱头,即使有这样的文化,也难以真正享受。至少我在入职以来,我每年连续休假也不过两周,还有一些同事一年半个多月的年假也不一定都能休完,一方面是因为总是向老板申请休假压力很大,另一方面手上一直有工作要处理,处理不完也不好去放假。

特斯拉

两年前去tesla面试时,就感觉到特斯拉的每个员工都热情满满,那时就在想世界上最牛x的电动车有我贡献的一份力量该是多酷炫的事情!

怀揣着希望进了公司才发现原来很多员工跟老板一样是在为梦想工作,加班是家常便饭,每天忙到午餐都是把饭拿到工位上吃,薪水相比湾区其他大厂,也毫无吸引力。来了公司快一年,这个状态也没有改变过,这才发现原来特斯拉的人全凭一口仙气吊着!

活多钱少就算了,裁员是最让人害怕的!2019年1月,公司再次裁员,削减大约7%的全职员工。

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虽然,我的组目前还比较安全,每天也都在努力工作,但是谁知道哪天又成了死亡之组,不幸被开掉。

亚马逊

亚马逊是另一个典型。对于我这样转专业的童鞋来说,亚麻算是不错的选择了,面试门槛没有那么高,薪资给的也不错,也是职业生涯不错的开始。不过也早有耳闻亚马逊是北美大厂中出了名的“血汗工厂”,一开始也没指望进去养老,只是真的入职后,每到oncall不论是周末、深夜、节假日都要随时待命简直太酸爽,有一阵睡觉都不踏实,会做噩梦。

除了工作强度大外,亚马逊pip(performance improve plan)制度也是让我焦虑的另外一点。

pip说的好听是帮助评级低的员工提高绩效的计划,实际上就是警醒表现不佳的员工:如果再不达到要求就要卷铺盖走人了!

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当然进入“危险名单”后,公司在几个月时间内给你“改过自新”的机会,最后根据表现来决定是否有“存活”的机会。

定期组内会有例会,员工还要给老板汇报工作,大家都需要看到你在工作中的进展,如果发现你一直在做简单的活或者停滞不前也会很尴尬。

每每看到这样的标题,内心是十分沉重的,程序员高薪的背后是压力。特别是人到中年,家庭、工作的......。每年很多人一窝蜂的进入这个行业,尽管这个行业很多人已经被称为码农,很多人只是搬砖者,高薪已经不是普遍,有的更多是你到中年的仿徨、迷茫、无助。如果你是初学者,你需要考虑未来,如果你已不再年轻,你需要考虑现在...。

作者 | 思齐 | 蚂蚁开源社区大神,资深研发工程师

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